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Cómo superar los obstáculos, o mejor dicho: cómo aprendí a no preocuparme y a amar la inteligencia artificial

¿Por qué tantas empresas no adoptan la IA? La principal barrera no es tecnológica, sino humana. El artículo identifica seis barreras críticas: resistencia al cambio, falta de implicación de la dirección, seguridad de los datos, presupuesto limitado, cumplimiento y actualización continua. ¿La solución? Empezar con proyectos piloto para demostrar el valor, formar al personal y proteger los datos sensibles con sistemas específicos. La IA mejora, no sustituye, pero exige una transformación de los procesos, no una simple digitalización.

Romper barreras: el algoritmo que llevamos dentro

La inteligencia artificial (IA) cambia el trabajo. Muchas empresas encuentran dificultades en su adopción que pueden socavar el éxito de la incorporación de estas nuevas herramientas a sus procesos. Comprender estos obstáculos ayuda a las organizaciones a aprovechar la IA manteniendo la eficiencia.

El reto de la formación continua

El rápido desarrollo de la IA crea nuevos retos para los profesionales y las empresas. Los trabajadores temen ser sustituidos por la IA. Sin embargo, la IA funciona como una herramienta de potenciación, no de sustitución, mediante:

  • Automatización de tareas repetitivas
  • Espacio para actividades estratégicas
  • Ayuda a la toma de decisiones con datos

Presentar la IA como una herramienta de colaboración reduce la resistencia y fomenta la adopción de esta tecnología. Sin duda, algunas tareas desaparecerán con el tiempo, pero afortunadamente sólo las más tediosas. En realidad, esto implica no solo una adopción de la tecnología dentro de los procesos, sino un cambio total de los mismos. En definitiva, la diferencia entre digitalización y transformación digital. Insight: https://www.channelinsider.com/business-management/digitization-vs-digitalization/

Protección de datos y seguridad

La privacidad y la seguridad son obstáculos importantes. Las empresas deben, o deberían, proteger los datos sensibles garantizando la exactitud de los sistemas de IA. Los riesgos de brechas e información incorrecta exigen:

  • Controles de seguridad periódicos
  • Evaluación de proveedores
  • Protocolos de protección de datos

En particular, la adopción de "filtros automáticos' en la gestión de los datos más sensibles, y el uso de sistemas dedicados en el caso de la gestión o el análisis de la totalidad de los datos corporativos, es fundamental, no sólo por una cuestión de seguridad, sino también para evitar "regalar" datos muy valiosos a terceros. Sin embargo, como ha ocurrido antes en otros contextos, este tipo de atención seguirá siendo el enfoque "ilustrado" de sólo unas pocas organizaciones. En resumen, cada cual hace lo que quiere, consciente de las contrapartidas que conllevan las distintas opciones.

He aquí una breve lista de puntos clave

Gestión de la resistencia al cambio

La adopción requiere estrategias de gestión que incluyan:

  • Comunicación de beneficios
  • Formación continua
  • Coaching práctico
  • Gestión de la información

Enfoque descendente

Los responsables de la toma de decisiones necesitan pruebas del valor de la IA. Estrategias eficaces:

  • Mostrar casos de éxito de competidores
  • Proyectos piloto de demostración
  • Métricas claras del ROI
  • Demostrar la implicación de los trabajadores

Gestionar las limitaciones presupuestarias

La falta de presupuesto e infraestructuras dificulta su adopción. Las organizaciones pueden:

  • Empezar con proyectos contenidos
  • Ampliar en función de los resultados
  • Asignar recursos cuidadosamente

Aspectos jurídicos y éticos

La aplicación debe tener en cuenta:

  • Imparcialidad y equidad
  • Cumplimiento de la normativa
  • Normas de uso responsable
  • Seguimiento de la evolución legislativa

Actualización continua

Las organizaciones deben:

  • Seguimiento de la evolución de la situación
  • Participar en comunidades sectoriales
  • Utilizar fuentes fidedignas

Perspectivas

La adopción efectiva requiere:

  • Enfoque estratégico
  • Atención al cambio organizativo
  • Alineación con los objetivos y la cultura de la empresa
  • Centrarse en el valor práctico

El cambio efectivo mejora las operaciones y la capacidad de la mano de obra mediante opciones específicas y sostenibles.

Recursos para el crecimiento empresarial

9 de noviembre de 2025

Outliers: donde la ciencia de datos se encuentra con las historias de éxito

La ciencia de datos ha dado la vuelta al paradigma: los valores atípicos ya no son "errores que hay que eliminar", sino información valiosa que hay que comprender. Un solo valor atípico puede distorsionar por completo un modelo de regresión lineal -cambiar la pendiente de 2 a 10-, pero eliminarlo podría significar perder la señal más importante del conjunto de datos. El aprendizaje automático introduce herramientas sofisticadas: Isolation Forest aísla los valores atípicos construyendo árboles de decisión aleatorios, Local Outlier Factor analiza la densidad local, Autoencoders reconstruye los datos normales e informa de lo que no puede reproducir. Hay valores atípicos globales (temperatura de -10 °C en los trópicos), valores atípicos contextuales (gastar 1.000 euros en un barrio pobre), valores atípicos colectivos (picos sincronizados de tráfico en la red que indican un ataque). Paralelismo con Gladwell: la "regla de las 10.000 horas" es discutida-Paul McCartney dixit "muchas bandas han hecho 10.000 horas en Hamburgo sin éxito, la teoría no es infalible". El éxito matemático asiático no es genético sino cultural: el sistema numérico chino es más intuitivo, el cultivo del arroz requiere una mejora constante frente a la expansión territorial de la agricultura occidental. Aplicaciones reales: los bancos británicos recuperan un 18% de pérdidas potenciales gracias a la detección de anomalías en tiempo real, la industria manufacturera detecta defectos microscópicos que la inspección humana pasaría por alto, la sanidad valida datos de ensayos clínicos con una sensibilidad de detección de anomalías superior al 85%. Lección final: a medida que la ciencia de datos pasa de eliminar los valores atípicos a comprenderlos, debemos ver las trayectorias no convencionales no como anomalías que hay que corregir, sino como valiosas trayectorias que hay que estudiar.